法律顾问企业管理原理与发展试题一

概要：费者、政府B.消费者、政府、企业工会C.中介组织、消费者、股东D.政府、新闻界、社区【真题解析】本题所涉及的考点是组织与外部环境协调的知识点。企业与外部环境的协调主要包括消费者、政府、新闻界、社区。故因而AC项中的股东，B项中的企业工会都不属于企业的外部环境，故正确答案为D.【真题试题】（20xx年单项选择第8题）12.管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（）之间的活动和利益关系。A.组织、物、人B.事、环境、人C.事、财产、组织D.事、物、人【真题解析】本题所涉及的考点是管理的含义。管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。从中我们可以看出，管理是一个动态的协调过程，主要协调人与事、人与物以及人与人之间的活动和利益关系。故D项说法正确。【真题试题】（20xx年单项选择第5题）13.管理是指管理者为达到组织目标，在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是（）。A.组织目标和组织活动B.组织战略和组织资源C.组织资源和组织活动D.组织目标和组织资源【真题解析】本题涉及的考点是管理的含义。管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。故管理的对象是组织资源和组织活动，正确答案为C.【真题试题】（20xx年单项选择第6题）14.在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指（）。A.组织变革B.组织目标C.组

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　　A.自然属性
　　B.管理属性
　　C.组织属性
　　D.生产属性
　　【真题解析】
　　本题所涉及的考点是管理的性质的知识点。一般认为管理活动具有两重性，它既有与组织作用力和社会化大生产相联系的自然属性，又有与生产关系和社会制度相联系的社会属性。管理的自然属性是指，它是通过组织生产力、协作劳动，，使生产过程联系为一个统一整体所必需的活动；是任何一种结合的生产活动中都必须进行的活动。该属性主要取决于生产力发展水平和劳动社会化程度，故社会化大生产必然要求管理活动的存在，其体现的也是管理活动的自然属性。与之相对应的社会属性，则是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，是管理执行者维护和巩固生产关系、实现特定生产或业务活动目的的一种职能。故正确答案为A.
　　【真题试题】（20xx年单项选择第6题）
　　11.企业在与外部环境协调的过程中，应注意处理好与（　）之间的关系。
　　A.股东、消费者、政府
　　B.消费者、政府、企业工会
　　C.中介组织、消费者、股东
　　D.政府、新闻界、社区
　　【真题解析】
　　本题所涉及的考点是组织与外部环境协调的知识点。企业与外部环境的协调主要包括消费者、政府、新闻界、社区。故因而AC项中的股东，B项中的企业工会都不属于企业的外部环境，故正确答案为D.
　　【真题试题】（20xx年单项选择第8题）
　　12.管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（　）之间的活动和利益关系。
　　A.组织、物、人
　　B.事、环境、人
　　C.事、财产、组织
　　D.事、物、人
　　【真题解析】
　　本题所涉及的考点是管理的含义。管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。从中我们可以看出，管理是一个动态的协调过程，主要协调人与事、人与物以及人与人之间的活动和利益关系。故D项说法正确。
　　【真题试题】（20xx年单项选择第5题）
　　13.管理是指管理者为达到组织目标，在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是（　）。
　　A.组织目标和组织活动
　　B.组织战略和组织资源
　　C.组织资源和组织活动
　　D.组织目标和组织资源
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是管理的含义。管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。故管理的对象是组织资源和组织活动，正确答案为C.
　　【真题试题】（20xx年单项选择第6题）
　　14.在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指（）。
　　A.组织变革
　　B.组织目标
　　C.组织结构
　　D.组织原则
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是组织含义。在管理学中，组织的含义可以从静态与动态两个方面来理解。从静态方面看，指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。从动态方面看，指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。故正确答案为C，组织结构。
　　【真题试题】（20xx年单项选择第7题）
　　15.下列选项中，（　）不是企业人员配备工作应遵循的原则。
　　A.社会效益原则
　　B.任人唯贤原则
　　C.因事择人原则
　　D.规范化原则
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是人员配备的原则。人员配备的原则包括：（1）经济效益原则。（2）任人唯贤原则。（3）因事择人原则。（4）量才使用原则。（5）程序化、规范化原则。故答案为A，社会效益原则。一定要注意区别经济效益和社会效益，组织人员配备计划的拟订要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
　　【真题试题】（20xx年单项选择第8题）
　　16.下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是（　）。
　　A.经济利益优先考虑
　　B.组织利益至上
　　C.互助互利，诚实守信
　　D.便于管理
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是协调组织内部人际关系的原则。协调组织内部人际关系应坚持以下原则：第一，相互尊重、平等待人。相互尊重是进行有效沟通的基础，也是建立良好关系的前提。第二，互助互利。个体都是因一定的个人需要而加入组织的，所以在协调组织内部人际关系时，要尽可能满足个体的一些需要，这是提高个体工作热情以及他对组织归属感的重要手段。第三，诚实守信。诚实守信是做人的基本原则，也是处理人际关系时应坚持的基本原则。故上述四个选项中正确的是C.

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